+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сокращение численности или штата в чем разница

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Сокращение численности или штата в чем разница

В период финансовой нестабильности многие работодатели вынуждены прибегать к таким мерам, как сокращение численности своих подчиненных. Данная процедура имеет ряд особенностей, несоблюдение которых может привести к проблемам с надзорными органами и судебным разбирательствам с подчиненными. Данная статья поможет разобраться, в чем состоит разница между сокращением штата и численностью сотрудников. Рассмотрим все плюсы и минусы проведения данной процедуры. Все представленные материалы подкрепим анализом судебной практики.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пройдите регистрацию и читайте материал бесплатно. Регистрация займет 1 минуту.

Сокращение численности или штата?

Для чего надо знать, в чем разница между сокращением численности или штата работников. Разногласия по вопросу о различии между сокращением численности и сокращением штата. Одной из наиболее сложных процедур, предшествующих увольнению, является сокращение, поскольку с его проведением Трудовой кодекс связывает многие ограничения и гарантии, обязательные для соблюдения ст. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников предусмотрено п.

При этом какие-либо разъяснения, для чего термин разбивается на 2 составляющие, в самом кодексе отсутствуют. Нет их и в подзаконных актах. Но такая терминология имела место еще в советском законодательстве. И науке трудового права, и судебной практике известно, чем сокращение численности отличается от сокращения штата как по содержательным характеристикам, так и по вытекающим из этого правовым последствиям.

В конечном счете цель — максимально соблюсти права работников, с тем чтобы избежать санкций и иных последствий, предусмотренных ТК РФ или ст. К сожалению, как и во многих других случаях, при разграничении оснований сокращения не обошлось без разногласий.

Рассмотрим существующие точки зрения по этому вопросу. По данной теме высказано 2 точки зрения, из которых вытекает различная трактовка уменьшения численности:. Это наиболее распространенная точка зрения. Поскольку в штатном расписании поименованы все должности с указанием количества единиц по каждой, то сокращение возможно 2 способами: путем уменьшения численности по должности и путем уменьшения штата. Дробная единица приравнивается к целой. Так, если происходит уменьшение целой единицы до 0,5, это не считается сокращением штата, а является существенным изменением условий труда ст.

Мурманска от Штатное расписание подразумевает штат в определенном суммарном количестве единиц, которое утверждается приказом руководителя. Унифицированная форма Т-3 предусматривает соответствующую строку. Однако она не отражает число работающих. Работники могут трудиться в организации на дробной ставке или по совместительству. С другой стороны, некоторые должности могут быть вакантны.

Поэтому суммарное число единиц по штату и количество работающих могут не совпадать. В связи с этим под сокращением штата предлагается понимать любые меры, связанные с уменьшением количества единиц в рамках одной или нескольких должностей по штату, а под уменьшением численности — сокращение фактического числа работающих.

Другой важный аспект: при сокращении штата общая численность работников может не уменьшаться, так как работодатель вправе ввести в штатное расписание новые должности профессии, специальности или образовать новые структурные подразделения. Найти практическое применение второй позиции сложнее. При любом виде сокращения существует обязанность предложить имеющиеся вакантные должности. В то же время в судебной практике сложилось устойчивое представление, что определение, в т. Это соответствует применению первой точки зрения.

При этом толкование применяется судом исходя из содержания изменений, а не названия основания увольнения, указанного работодателем. Кроме того, в результате применения второй позиции происходит, по сути, отождествление увольнения работника, не согласившегося с существенным изменением условий труда по ст. Подобное правоприменение не могло бы отразить правовое содержание этих изменений.

В судебной практике можно найти примеры применения разграничения на основании первой из приведенных позиций:. До проведения процедуры определяется структура и число работающих согласно документам организации.

Основным документом, определяющим структуру и численность персонала, в организации является штатное расписание. В нем содержатся основные сведения о структуре организации, количестве должностей и единиц по каждой должности. Значимость штатного расписания для правильного проведения сокращения подчеркнута Рострудом в письме от Однако о том, какие из должностей вакантны, а какие замещены, информации в нем нет.

Эти сведения отражаются в штатно-списочном составе работников, включающем:. Этот документ широко используется в качестве средства доказывания наличия вакансий по делам об увольнении по сокращению см. Сотрудники обособленного подразделения учитываются в числе работников организации и могут быть уволены по сокращению, а не по ликвидации, даже в случае ее проведения в отношении этого подразделения см.

Определив, каким образом следует изменить число работающих и структуру организации, работодатель издает приказ, на основании которого вносятся соответствующие изменения. Этот документ может иметь различные названия. В первую очередь убираются вакантные единицы, подпадающие под сокращение.

В отношении конкретного работника, занимающего определенную штатную единицу, проводится одна из предусмотренных ТК РФ процедур. Если он занимает одновременно 2 сокращаемые должности, т. Вопрос о целесообразности изменений структуры организации или штата работников входит в исключительную компетенцию работодателя, суд его обсуждать не вправе см.

Самары от Однако правомерность внесения в штатное расписание определенных изменений и увольнения может быть оценена Рострудинспекцией или судом. При этом бремя доказывания законности действий возлагается на работодателя п. Главной процедурной особенностью, вытекающей из различия между 2 видами сокращения, является необходимость определения преимущественного права на сохранение рабочего места при сокращении численности сотрудников по определенной должности в соответствии со ст.

В тексте ч. Это связано с тем, что она применяется в 2 случаях:. Сущность определения преимущества состоит в выделении объективных критериев, по которым определяются работники, максимально соответствующие квалификационным требованиям экономический критерий. Из их числа далее проводится отбор по общественно значимым характеристикам социальный критерий. Если по первому из параметров работодатель вправе самостоятельно определить показатели, которые он считает значимыми для оценки работы, с учетом понятия квалификации, данного в ст.

Перечень является открытым, но может быть дополнен только в коллективном договоре. Критерии, перечисленные в ст. Как правило, для этого при проведении процедуры сокращения образуется специальная комиссия.

Поскольку уменьшение численности и убавление штатных единиц являются разными основаниями для увольнения, запись в каждом случае должна быть конкретизирована в соответствии с фактически проведенной в отношении данного сотрудника процедурой.

В организации в целом оба порядка могут применяться одновременно, но в отношении конкретного работника всегда есть только одно основание увольнения. Однако зачастую и это можно увидеть практически во всех приведенных выше примерах судебной практики.

Работодатели не разграничивают 2 варианта сокращения, а иногда вместо одного вписывают другой. Как правило, это не приводит к последствиям в виде привлечения к административной ответственности, поскольку первичное значение для определения порядка, в котором было проведено уменьшение персонала организации, имеет приказ, которым внесены изменения в штатное расписание.

Вывод о наличии признаков того или иного варианта сокращения делается на основании содержания внесенных изменений. Итак, сокращение численности или штата - в чем разница? Сокращение численности — это убавление единиц по какой-либо из должностей, а сокращение штата — исключение целых должностей. При первой процедуре дополнительным этапом является определение преимущественного права на сохранение рабочего места по оставляемым штатным единицам.

Подписка на новости. Наши группы. Чем отличается сокращение численности от сокращения штата — вопрос не праздный и не устаревший, поскольку оформление документов в этих ситуациях различается. Все об отличиях и вытекающих из этого правовых последствиях — в нашей статье. Эти различия нужно знать: для правильной реализации порядка определения высвобождаемых и оставляемых работников в соответствии с требованиями ТК РФ; внесения записи в трудовую книжку в соответствии с содержанием проведенной процедуры.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Автор: Ганьшина Ирина Павловна.

Комментировать 0. Назад Вперед. Как перевести сотрудников на удаленку. Нужно ли определять место работы для дистанционного работника. Все новое и интересное для юриста — в нашей e-mail рассылке! Оставить комментарий. Получить e-mail уведомление об ответе. С условиями обработки персональных данных согласен -на. О проекте Авторы РЮ Обратная связь. Правила использования материалов и авторские права Пользовательское соглашение Политика по обработке персональных данных.

Разница между сокращением численности и сокращением штата сотрудников

Для чего надо знать, в чем разница между сокращением численности или штата работников. Разногласия по вопросу о различии между сокращением численности и сокращением штата. Одной из наиболее сложных процедур, предшествующих увольнению, является сокращение, поскольку с его проведением Трудовой кодекс связывает многие ограничения и гарантии, обязательные для соблюдения ст. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников предусмотрено п.

Сокращение численности и сокращение штата работников: в чем разница?

По инициативе руководства предприятия могут проводиться организационные мероприятия, в результате которых происходит сокращение штата или сокращение численности работников. От правильности юридических формулировок будет зависеть законность увольнения и реализации преимущественного права на сохранение работы. Для определения численности специалистов на предприятии и перечня занимаемых ими должностей, используется штатное расписание.

После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар! В чем разница между сокращением численности и сокращением штата сотрудников? Расторжение трудовых договоров по инициативе руководителя — всегда хлопотная и трудоемкая процедура. Возникают разногласия с работниками, не всегда персонал согласен с причинами освобождение от занимаемой должности.

Сокращение работников — малоприятная процедура как для работодателя, так и для персонала. Перед уволенным сотрудником не важно, по какой причине встает первоочередная задача — поиск новой должности.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. При необходимости работодатель может принять решение о сокращении численности или штатных единиц.

Что такое сокращение штата и сокращение численности работников

Минтруда в письме от Численность работников - это списочный состав работающих и сокращения численности работников предусматривает уменьшение их количества. Штат сотрудников - это совокупность должностей, установленных штатным расписанием предприятия. Поэтому сокращение штата представляет собой изменение штатного расписания за счет ликвидации определенных должностей или уменьшения количества штатных единиц по определенным должностям.

К протоколу собрания кредиторов в силу п. Оригинал протокола собрания кредиторов, остающийся у должника, вместе с прилагаемыми к нему в соответствии с п.

В чем разница между сокращением численности и сокращением штата?

Ребенок освоил очень многие вещи, которые сложны для восприятия в его возрасте. Очень сильная программа по математике и письму, особенно понравились основы геометрии. Спасибо огромное за интересные уроки творчества и рисунки на песке. Очень красивые и креативные поделки и чудесный подход педагога по творчеству к детям.

Спасибо огромное коллективу центра за воспитание и образование моего сына. Кибирев Роман, 5 лет. Спасибо за обучение сына.

Чем отличается сокращение численности от сокращения штата

Для оперативного анализа состояния учета в 1С:Бухгалтерии 8 предусмотрены различные отчеты: оборотно-сальдовая ведомость, анализ счета, карточка счета и. Каждый отчет настраивается для получения только необходимой информации. Учет НДС реализован в соответствии с нормами гл.

Автоматизировано заполнение книги покупок и книги продаж.

Есть принципиальное отличие сокращение штата от сокращения численности. Оно заключается в том, что во время сокращения штата удаляются.

Чем отличается сокращение численности от сокращения штата?

Ответчик свои обязательства по мировому соглашению не выполнил, в соответствии с тем, что он намеренно уклоняется от исполнения мирового соглашения. Истец просит отменить мировое соглашение и вынести новое решение соответствующее закону.

Водитель управляющий автомобилем принадлижащим войсковой части выехал на перекрёсток на запрещающий сигнал светофора, что повлекло дорожно-транспортное происшествие и причинение материального ущерба автомашине заявителю.

Все о сокращении численности или штата работников — в чем разница между процедурами?

Он, в идеале, должен иметь успешный опыт в делах подобного характера. Все потому, что у застройщика всегда будут свои юристы, причем, чем крупнее он, тем лучше будут его адвокаты. Вы можете быть уверенными в том, что эти адвокаты будут изо всех сил защищать интересы застройщика.

На сегодняшний день направлена претензия, если не будет досудебного урегулирования, мы обратимся в суд, возможно в интересах неопределенного круга потребителей. Одно обращение, в котором спора потребительского нет, но есть яркий пример потребительских потерь, связанных с низкой финансовой и потребительской культурой.

Одобрит ли такую сделку опека. И куда в Опеку нужно обращаться: по месту регистрации семьи или по месту нахождения отчуждаемой квартиры.

Все разъяснят и покажут. Доброго здоровья и счастья медсестрам, водителям, всему персоналу во главе с Еленой Ивановной. Всем здоровья, счастья успехов во .

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любомира

    не нравится такое